Call Center — методика оценивает компетенции соискателя в области коммуникации с клиентами компании посредством телефона. Практика показывает, что наличие в компании сотрудников, способных решать задачи сбыта, маркетинга, информационной поддержке бизнеса путем телефонных переговоров, является серьезным. Иногда решающим конкурентным преимуществом

Методика оценивает:

  • Постоянство/Последовательность 
  • Эмпатия 
  • Энергичность 
  • Организованность 
  • Серьезность 
  • Креативность 
  • Мотивация 
  • Уровень знаний 
  • Потенциал в сфере управления