ProfileXT

ProfileXT — оценочная методика, позволяющая определить личностный потенциал кандидата и определить уровень соответствия профиля кандидата с профилем должности, на которую данный кандидат претендует. Данная методика позволяет проводить подбор персонала по принципу: «нужный человек на нужном месте».

ProfileXT оценивает:

  1. Мышление
    • Обучаемость 
    • Вербальные навыки 
    • Вербальный интеллект 
    • Математические способности 
    • Числовой интеллект
  2. Поведенческие черты
    • Энергичность 
    • Влияние
    • Социабельность 
    • Управляемость 
    • Положительная установка 
    • Решительность 
    • Приспосабливаемость 
    • Независимость
    • Объективность
  3. Профессиональные интересы
    • Механический 
    • Услуги 
    • Финансово-Административный 
    • Творческий
    • Технический 
    • Предпринимательский

Результатом оценки станет полный набор отчетов с информацией позволяющей принимать управленческие решения в области отбора и найма, должностного роста, ротации, коучинга, обучения, планирования кадрового резерва.

Принцип Соответствия должности поможет руководителю значительно повысить эффективность процессов подбора персонала.