ProfileXT
ProfileXT — оценочная методика, позволяющая определить личностный потенциал кандидата и определить уровень соответствия профиля кандидата с профилем должности, на которую данный кандидат претендует. Данная методика позволяет проводить подбор персонала по принципу: «нужный человек на нужном месте».
ProfileXT оценивает:
- Мышление
- Обучаемость
- Вербальные навыки
- Вербальный интеллект
- Математические способности
- Числовой интеллект
- Поведенческие черты
- Энергичность
- Влияние
- Социабельность
- Управляемость
- Положительная установка
- Решительность
- Приспосабливаемость
- Независимость
- Объективность
- Профессиональные интересы
- Механический
- Услуги
- Финансово-Административный
- Творческий
- Технический
- Предпринимательский
Результатом оценки станет полный набор отчетов с информацией позволяющей принимать управленческие решения в области отбора и найма, должностного роста, ротации, коучинга, обучения, планирования кадрового резерва.
Принцип Соответствия должности поможет руководителю значительно повысить эффективность процессов подбора персонала.